Greenhouse Horticulture Nederland er svært bekymret over arbeidsmarkedsrådene som Social and Economic Council (SER) ga til kabinettet denne uken. Forbundet frykter blant annet en økning i kostnadene ved å ansette vikarer.
SER, som inkluderer arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, ønsker å sette en stopper for veksten av fleksibelt arbeid ved å reformere arbeidsmarkedet. I følge arbeidslivets parter er intervensjonene nødvendige fordi det er økende ulikhet og sosial misnøye i Nederland. I en ny rådgivende rapport tar de blant annet til orde for å avvikle nulltimerskontrakter. Videre bør arbeid med en midlertidig kontrakt kun vare i maksimalt tre år.
• Les også: Fagforeninger og arbeidsgivere er enige om arbeidsmarkedsreformen
…realisere en tilstrekkelig arbeids-til-arbeid-infrastruktur for folk som må bytte jobb, slik at det alltid er utsikter til nytt arbeid nå som etterspørselen er høy i mange sektorer mens andre krymper. Dette gir folk ny trygghet og vi hjelper dem med å finne jobb før de blir arbeidsledige.
Greenhouse Horticulture Netherlands støtter også håndtering av upassende fleksible konstruksjoner. Innføringen av obligatorisk sertifisering for arbeidsformidlingsbyråer, kombinert med streng håndheving av myndighetene, kan spille en rolle i dette.
Forbundet frykter imidlertid kostnadsøkning ved ansettelse av sesongarbeidere. – Dette har store konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er uakseptabelt, sier styreleder Adri Bom-Lemstra i Greenhouse Horticulture Netherlands.
Lad på
Vikarbyråer vil velte den høyere kostprisen i taksten over på veksthusgartnergründeren, forventer Bom-Lemstra. «De kan imidlertid ikke gi dette videre til forhandleren og forbrukeren. De er tross alt ikke forberedt på å betale mer for produktene.'
Drivhushagebruk i Nederland frykter at den (internasjonale) konkurranseposisjonen vil forringes som følge av arbeidsmarkedsrådgivningen dersom det ikke er en medfølgende politikk for å kompensere for kostnadsøkningen. «Situasjonen blir verre. Gitt gjennomsnittlig arbeidstid i vår sektor, vil innføring av lovfestet minstetimelønn øke lønnskostnadene med 5 prosent', sier Blom-Lemstra. Hun sier det er påfallende at SER-rådet ikke er beregnet på de økonomiske konsekvensene av de direkte interessentene.
Unntak sesongarbeid
Greenhouse Horticulture Netherlands er positiv til forslaget om å gi sesongarbeid en eksepsjonell stilling med en årstidsmodell. Spørsmålet er imidlertid hva som menes med årstimemodellen og hvordan dette i praktisk forstand er utformet.
«Samtidig er det ikke forstått hvorfor SER, nå som sesongarbeid er lovfestet, ikke gir råd om innføring av lav a-kassepremie for midlertidige arbeidsavtaler for sesongarbeid. Nettopp dette ville vært et stort insentiv for å ansette ansatte, understreker styrelederen i Greenhouse Horticulture Netherlands.
Det er også spørsmål om å melde seg ut av det andre året med sykemelding. Dette gir ifølge forbundet en tilsynelatende løsning, fordi premien som skal betales for dette er basert på hele arbeidsstokken.
Restitusjon
Refusjon av høy arbeidsledighetstrygdpremie ved overgang fra tidsbegrenset arbeidsavtale til fast ansettelsesavtale, dersom det er hensikten, anses som positivt. Sektoren er også forpliktet til dette som en del av International Employees Master Plan.
Medlemmer av Greenhouse Horticulture Netherlands støtter målet om å gi ansatte mer nettokontroll på nivået av den lovfestede minstelønnen. Dette rådet indikerer imidlertid ikke hvordan dette faktisk kan oppnås.
«Å øke uten en medfølgende finanspolitikk er bra for regjeringen, på grunn av betalingsforpliktelsene til skattemyndighetene. Arbeidstakeren vil imidlertid kun se en begrenset økning i nettolønnen i dette. Regjeringen kan imidlertid bruke dette økte bidraget til å finansiere de stadig dyrere ytelsene, som også er knyttet til WML med dette rådet. Arbeidsgiver betaler hele regningen', avslutter Adri Bom-Lemstra.