Medlemmer av CNV Vakmensen som jobber i veksthushagebruk sa ja til det endelige forslaget som ble lagt fram av arbeidsgiverne i slutten av desember. «Det er ikke akkurat det vi satser på, men det er et pluss. Deltakerne vil heller ha en noe mager tariffavtale enn å stå helt tomhendte, sier forhandler Jeroen Varnaar i CNV Vakmensen.
Den nye tariffavtalen sier blant annet at minstelønna økes med 10.1 prosent. – Arbeidstakere med lavest lønn (B) vil tjene 2-3 prosent mer, forklarer Varnaar. "Dette er på grunn av omklassifiseringen av denne skalaen." Resten av arbeiderne får en lønnsøkning på til sammen 5 prosent, fordelt på to trinn: fra 1. januar øker lønningene med 3 prosent, og fra 1. juli kommer ytterligere 2 prosent i tillegg.
CNV Wakmensen gjorde denne uken et forsøk på å strekke litt på lønnsøkningen, men arbeidsgiverne holdt stand. – I 2020 og 2021 var det ingen tariffavtale i det hele tatt, noe som betyr at det ikke var noen lønnsøkning, sier CNV-forhandler Wakmensen. «Våre medlemmer synes det er viktig at det legges til noe i år. Det er hovedgrunnen til at vi gikk med på det endelige forslaget.'
*Les også: Arbeidsgivere i veksthushagebruk tilbyr 5 prosent lønnsøkning
Det som også spiller inn når man vurderer å akseptere et endelig tilbud fra arbeidsgivere, er det faktum at enkelte drivhushagebedrifter har vanskelig for å holde seg flytende. Dette skyldes høye energikostnader. Denne vinteren er således en lang rekke bedrifter i stagnasjon. «Ansatte ser det også. Å beholde en jobb er også viktig, understreker Varnaar.
I tillegg ble det avtalt i ny tariffavtale om høyere reisegodtgjørelse og senking av yrkesvoksenalder fra 21 til 20 år. Denne nye koden for administrative lovbrudd er gyldig hele dette året.
FNV er ikke enig
De fleste FNV-medlemmer, i motsetning til CNV Vakmensen-medlemmer, meldte forrige uke at de ikke var enige i arbeidsgivernes endelige forslag. Ifølge forbundet er det for stort gap mellom det endelige tilbudet og FNVs lønnskrav. "Vi er skuffet og ber arbeidsgivere tilby et bedre tilbud," sa Linda Slugter, direktør i FNV Agrarisch Groen, den gang.
FNV ønsker at økningen i levekostnadene skal gjenspeiles i lønningene. Fagforbundet foreslår også å ta inn generell priskompensasjon i tariffavtalen. Slugter sa i forrige uke at FNV forstår at drivhusgartnere også har det vanskelig, men hun ser også at stadig flere ansatte ikke lenger vet hvordan de skal gjøre dem økonomisk sterke.
*Les også: FNV er uenig i caos endelige forslag til veksthushagebruk
Styreleder Adri Bohm-Lemstra fra Glastuinbouw Nederland sier han beklager at FNV ikke var enig, men han er samtidig glad for at det er en ny tariffavtale for sektoren. «Vi har en base igjen. Tid som ellers måtte brukes på gjennomføringen av tariffavtalen, kan vi nå investere i Human Capital Development Program og prosjektet «utvikling gjennom livet». Vi må gjøre sektoren interessant og holde den interessert for ansatte på alle nivåer».