Sammen med LTO Arbeidskracht ønsker Glastuinbouw Nederland å hjelpe drivhusdyrkere med å finne gode og motiverte sesongarbeidere. De gjør dette gjennom Seasonalwork.NL-plattformen. 16. mars vil konsulenter fra det europeiske nettverket av arbeidsformidlingstjenester EURES bli bedre kjent med nederlandsk drivhushagebruk.
På grunn av energikrisen har mange drivhusgartnere midlertidig eller midlertidig redusert arbeidet sist høst og vinter. Som et resultat av dette har de måttet si farvel til erfarne og motiverte medarbeidere på alle nivåer i arbeidsstyrken. Dette er en dyp løsning.
Nå som våren nærmer seg, ønsker de fleste av disse veksthushagebruksbedriftene å begynne å vokse igjen. For dette, og på et senere tidspunkt for høsting, krever de mye arbeidskraft. Drivhusprodusenter vil lete etter nye internasjonale medarbeidere de neste månedene. "Og dette til tross for at det i mange år har vært en strukturell mangel på arbeidere for både helårsarbeid og sesongmessige topper," sier Jacqueline Kroon, arbeidspolitisk spesialist i drivhushagebruk i Nederland.
Glastuinbouw Nederland og LTO Arbeidskracht har gått sammen for å møte bekymringene til veksthushagebruksgründere. De ønsker i fellesskap å hjelpe med å rekruttere selskaper gjennom Seasonalwork.NL-plattformen, den bringer tilbud og etterspørsel sammen.
EURES-konsulenter får et godt inntrykk av mulighetene for nederlandsk drivhushagebruk
På denne plattformen kan nederlandske landbruksarbeidsgivere legge ut jobber som er oversatt til engelsk, polsk, rumensk og ukrainsk. I tillegg gir den en database med CV-er for omtrent 3,500 personer som er interessert i (midlertidig) arbeid i landbrukssektoren fra alle EU-land. "Etter en vellykket rekrutteringsprosess blir kandidaten i de fleste tilfeller ansatt direkte av det aktuelle selskapet," forklarer Yvonne van de Ven, leder ved LTO Arbeidskracht.
Kampanje
I mars lanserer Glastuinbouw Nederland og LTO Arbeidskracht en drivhushagebrukskampanje. "Vi ønsker å informere medlemmene våre gjennom kommunikasjonskanalene Glastuinbouw Nederland og LTO arbeidskracht om sesongbaserte jobbmuligheter.NL," sier Corona. "Plattformen er en kanal der drivhushagebruksbedrifter kan finne nye internasjonale ansatte."
Van de Ven forklarer at LTO Arbeidskracht også samarbeider med EURES, European Employment Services Network. 15., 16. og 17. mars vil EURES-konsulenter besøke Nederland for å lære mer om landbrukssektoren og spesielt drivhushagebruk.
"16. mars vil vi informere dem om arrangementene og aktivitetene til Seasonalwork.NL," sier Van de Ven. "Og vi forklarer dem hva vi gjør når det gjelder god sysselsetting, rettferdig mobilitet og bærekraftig sysselsetting for utenlandske arbeidstakere," legger Krohn til. På ettermiddagen besøker bedriften et veksthushagebruksbedrift i Haaren, som tilfredsstillende bruker Seasonalwork.NL.
Unik historie
Under møtet vil EURES-konsulenter kunne vurdere muligheter i veksthushagebrukssektoren, samt justere og endre eksisterende oppfatninger om drivhusarbeid og arbeidsmuligheter for utenlandske ansatte.
I tillegg får de forståelse for det brede spekteret av funksjoner i veksthushagebruk innen områdene produksjon, teknologi, IKT, markedsføring, salg eller logistikk, og som ledere, samt lærer om nivåene (mbo, hbo og universitet) av funksjoner og treningsmuligheter. Men fremfor alt kan de se med egne øyne hvor vakker denne sektoren er.
"Historien til nederlandsk drivhushagebruk er unik: vi produserer sunn, fersk og bærekraftig mat og bidrar til samfunnets lykke og helse gjennom blomster og planter," sier Kroon.
Hun mener det er viktig at EURES-konsulenter kan formidle denne historien godt til utenlandske ansatte, fordi de kjenner potensielle søkere og kan interessere dem i veksthushagebruk. "For å gjøre dette må de ha en god forståelse av mulighetene i bransjen og de grunnleggende kravene som søkere må oppfylle."
Van de Ven tar det som et viktig signal at de to LTOene vil jobbe sammen for å dempe bekymringene til medlemmer av den nederlandske drivhushagebruksforeningen. – Med sesongarbeid.NL har vi et flott verktøy for å matche tilbud og etterspørsel, og vi vil gjerne bringe det til mer oppmerksomhet i drivhushagebruk.